【概况】   2013年，丹阳市围绕苏南现代化示范区建设，按照“人才优先、民生为本”的总基调，深入实施人才集聚战略打造精英团队。加强“两高”人才队伍建设，新引进35个高层次人才团队、72名高层次人才，累计引进的高层次人才团队143个、高层次人才310名。丹阳市共执行22个引智项目，引进外国专家18人，留学回国人员20人。继续实施新一轮引进培育创新创业领军人才集聚“331”计划，突出文化产业领军人才建设，积极组织省“双创计划”、“企业博士集聚计划”、“六大人才高峰”、博士后科研资助计划和国家“千人计划”推荐申报工作，全市新增5名“千人计划”专家。全市有4个国家级博士后科研工作站、8个省级博士后创新实践基地，博士后站点数与在站博士后人数达到1∶1，位于全省前列。

【拓宽人力资源市场配置渠道】   2013年，丹阳市共举办95场固定人才（人力资源）集市，其中专场招聘会9场，进场单位总共6462场次，提供岗位13万余个，达成就业意向2.5万人次。灵活运用专场招聘、外出招聘、委托招聘和网络招聘形式，举办大学生创业节活动，适时推出“2013年丹阳市校园引才计划”，充分挖掘潜力引进人才。服务大学生，建设大学生就业见习基地，丹阳市32个见习基地共提供780人次的就业见习。继续完善丹阳人才网，对人才网实施百度优化和手机版的上线，开通丹阳人才网官方微信和微博平台，多元化为企业和人才提供服务媒介。

【开展创业和技术培训】   2013年，丹阳市人社局坚持“大培训”的新格局，引领各类人才技能提升。实施创业人员技能培训，全年共开展农村劳动力培训8748人，城乡劳动者职业技能培训9914人，其中城乡新成长劳动力技能培训4072人。举办创业意识教育培训，培训3.19万人，举办SYB（创办你的企业）创业培训，培训2083人。认真组织实施各类初级职称评定、中高级职称申报工作，审核上报各系列高级职称材料共300余份。全年共有3600余人通过国家职业资格三级以上的鉴定，超额培养1000名高技能人才，完成全年高技能人才培养任务的138%；8200人参加国家职业资格技能鉴定，6500人取得国家职业资格证书。

【部署事业单位分类改革】   2013年9月29日，丹阳市召开分类推进事业单位改革工作会议，对下阶段事业单位分类改革工作进行部署。丹阳市事业单位分类改革启动较早，全市共有事业单位463个。根据丹阳市《关于事业单位分类工作的意见》，按照社会功能，现有事业单位将划分为承担行政职能事业单位和从事公益服务事业单位两类。其中，从事公益服务的事业单位又细分为公益一类和公益二类。到2013年12月底，全面完成事业单位分类工作，力争2014年基本完成承担行政职能事业单位改革工作。