【概况】  2012年，丹阳市人力资源工作，坚持以科学发展观为指导，坚持“人才优先、民生为本”的原则，通过“海归”、“海鸥”计划，全方位培育人才，引进高层次人才。继续实施新一轮引进培育创新创业领军人才集聚“331”计划，突出文化产业领军人才建设，积极组织国家“千人计划”和省“双创计划”、“企业博士集聚计划”、“六大人才高峰”、博士后科研资助计划推荐申报工作。引进高层次人才团队31个、高层次人才62名，累计高层次人才团队108个、高层次人才238名。累计拥有国家“千人计划”专家6人，43人入选省“双创计划”。恒神公司、文光公司获批设立省博士后创新实践基地。全市有2个国家级博士后科研工作站、8个博士后创新实践基地。丹化、鱼跃、沃得3个企业博士后创新实践基地，完成博士后人员的招收进站工作，市创新实践基地和在站博士后人数达到1∶1，丹阳市的博士后创新实践基地的建设管理工作走在全省前列。

【拓宽人力资源市场配置渠道】  2012年，丹阳市人力资源市场借势长三角高级人才协作组织，促进人才合作交流，积极引入企业发展急需的高技能人才和高级管理人才，帮助丹阳投资集团、恒神碳纤维等10个规模企业引进高级管理和技术人才36人。继续整合人才和劳动力两个市场，着力构建丹阳人才网市场，多元化为企业实施人才配送。全年共举办98场固定人才（人力资源）集市，进场招聘单位数7558个，提供岗位14万个，进场人数约12万人次，达成意向4.5万人次。全力打造政、校、企“三位一体”的服务平台，通过“人才服务进校园”活动、“2012年丹阳市校园引才计划”，实现人才与企业、企业与高校的对接。校园招聘全年共提供1500个岗位需求，吸引省内外6000余名大学毕业生报名，共达成意向900余人，获得“江苏省人才服务进校园”先进集体。

【开展各类人才培训】  丹阳市坚持“大培训”新格局，引领各类人才技能提升。开展公务员能力建设培训3238人，2011年度公务员初任培训班和军队转业干部的岗前培训共94人。积极实施创业人员技能培训，高技能培训鉴定总人数2710人，超额完成237人；每万人劳动力中高技能人才数320人；共举办创业意识教育培训班452期，培训4.5万人；创业培训班34期，参培人员2182人。开展东西部交流合作培训三期，培训144人次，较好地完成国家和省人社厅的培训任务。

【事业单位岗位设置工作】  自2011年7月，丹阳市委办、市府办下发《关于印发〈丹阳市事业单位岗位设置管理实施办法〉的通知》一年多来，在对全市事业单位人员结构情况进行充分调研的基础上，全市完成所有事业单位首次岗位设置方案备案核准工作，共计单位438个，人数14590人，完成人员聘用7684人，未完成的教育系统及部分镇区也都在积极推进中。丹阳市岗位设置工作在事业单位工作调研会议上得到省人社厅及镇江市人社局领导的充分肯定。