【概　况】  2011年，全市人力资源工作以人才集聚工程为契机，提升人才发展环境。全年引进77个高层次创业创新团队，176名人才。加强博士后工作站建设，全市有2个国家级博士后科研工作站、7个博士后创新实践基地，命名5个高技能人才工作室，评选50名有突出贡献的高技能人才，评选10个为高技能人才做出重大贡献的单位和10名先进个人，发放高级工和技师的培训补贴以及各类奖励资金114.5万元。丹阳市人才市场和市劳动力市场实现联网贯通。全年共组织举办98场固定人才（人力资源）集市，其中13场专场招聘会，有7070个单位进场招聘，提供各类岗位15.70万个，进场人数10.79万人次，达成意向3.77万人次。委托招聘、猎头招聘、网络招聘的成功率也呈上升趋势。

【巩固外专引智成果】  2011年，市人社局根据2010年度丹阳市引智申报项目，有重点地推进项目执行工作，全市共执行14个引智项目。根据省外国专家局的工作部署，丹阳推行的稻鸭共作技术被省列为2011年引智援疆项目。丹阳市外国专家局为此项目协助做好引智工作，使新疆伊犁哈萨克自治州首期66.67公顷稻鸭共作实验成功。江苏吟春碧芽有限公司的赴日本茶产业出国培训团取得的成果，入选国家外国专家局“十一五”出国培训成果汇编。

【多样化人力资源培训】  2011年，市人力资源培训中心改变传统的“灌输式”教学模式，采用“丹阳市高级经营管理人才俱乐部”、“名家讲坛”等形式，打造培训品牌，对320名上市企业中层管理人员采用“品牌式”进行集中培训。全年全市培训3504名公务员、3800名企业管理人员和专业技术人员。形成公务员培训、专业技术人员继续教育培训、各类公益性培训和市场化培训门类齐全的培训格局。

【启动东西部地区公务员对口培训工作】  2011年，市人社部门根据国家公务员局《关于印发2011年公务员对口培训计划的通知》和江苏省公务员局的安排，于2011年10月10日～10月24日，完成43名青海省所属市（县）副处级以上领导培训工作。2009年以来，丹阳市承接东西部公务员对口培训工作，市人力资源培训中心承办3期培训班的对西部地区的146名县（处）级以上领导进行培训。省人力资源和社会保障厅、省公务员管理局对丹阳市的培训工作予以好评。

【安置23名军转干部工作】  2011年，丹阳市按照“指令性计划、指令性安排，结合部队表现、结合专业特长、结合工作需要”的原则，完成23名军转干部体检及安置工作。市人社局还积极做好企业军转干部的解困与维稳，会同各职能部门做好企业军转干部2010年度社会平均工资调整工作，全年审核104人，按政策为397人办理退休。市财政拨专款383万元用于企业军转干部解困，得到社会各界和企业军转干部的好评。